Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır ?

Kıdem tazminatı nedir ? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ? Kıdem tazminatı şartları nelerdir? ile ilgili tüm hukuki konuları bu yazımızda ele aldık.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı iş kanunu gereği en az 1 yıl süreyle çalıştığı iş yerinden belirli şartlar kapsamında işten ayrılması veya işveren tarafından işine son verilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Kıdem tazminatı çalışan işçinin çalıştığı yıllar boyunca emeğinin karşılığını almasını sağlayan bir sistemdir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Çalışanın iş sözleşmesinin feshedilme sebebine göre kıdem tazminatı alıp alamayacağına karar verilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartları yerine getirmiş olmak ve işten ayrılma sebebi olarak ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlal etmemiş olmak gerekir. Kıdem tazminatı alabilmek için işçi 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olmak zorundadır. 1 yılını doldurmamış işçiler her ne sebepten işten ayrılıyor olursa olsun kıdem tazminatı alamaz.

Çalıştığınız kurumda haksız bir şekilde işten çıkarılıp kıdem tazminatınızı alamamanız durumunda bir avukat ile işçi mahkemesine başvurarak alacaklarınızı tahsil etme yoluna gidebilirsiniz. Bu noktada hakkınız olan tazminatı belgeleyecek nitelikte sigorta giriş ve çıkışınız baz alınır, maaş bordronuza bakılarak tüm deliller ışığında süreç tamamlanır. İşçi mahkemeleri genellikle işçi lehine kararlar almaktadır. Tecrübeli bir avukat ile süreci yönetmeniz çok önemlidir.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

1475 sayılı iş kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ilk şart aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış olmaktır. Diğer kıdem tazminatı şartları ise şu şekildedir ;

• İşverenin haklı bir sebebi olmadan çalışanların işten çıkarılması
• İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
• Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
• Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
• Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
• Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
• İşçinin ölmesi

durumlarında çalışanların kıdem tazminatı almaya hakları doğacaktır.

Kıdem Tazminatı ve Emeklilik

İş kanununa göre emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bir işçiyle diğer işçiler arasında bir fark bulunmuyor. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan veya haklı bir sebeple istifa eden emekli işçiler de kıdem tazminatı alabilir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı almadan aynı iş yerinde çalışmaya devam edilmesi halindeyse fiilen emekliye ayrılma durumunda; emekli aylığı başlamadan önceki ve emekli aylığı başladıktan sonraki dönemlerin kıdem tazminatını topluca talep edebilirler.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı en son 2020 yılında Aralık ayında 7,117 tl olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı tavanı hesaplanırken; en yüksek devlet memurunun bir yıllık hizmetinin azami emeklilik ikramiyesini geçmeyecek şekilde hesaplanır. Ancak işverenlerin kıdem tazminatı tavanının üzerinde bir tazminat ödemesinde hukuken bir engel yoktur.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin çalıştığı gün sayısı ve 1 aylık brüt ücreti baz alınır. Gün hesaplaması için; işçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işe giriş tarihi çıkarılarak bir (1) gün ilave edilir. Kıdem tazminatı tutarını hesaplarken çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödemesi yapılır.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark

İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinde yer alan ihbar süresinden önce veya hiç haber verilmeksizin işten çıkarılması durumunda hak ettiği tazminattır. Tam tersi durumda da işveren aynı tazminat hakkına sahiptir.

İhbar tazminatı için 1 günlük bir çalışma bile yeterli iken kıdem tazminatı için işçinin en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Soru – Cevap